新加坡毕马威 (KPMG) 推出了战略指南《推进未来数字可持续人才》，以支持本地企业培养数字人才，同时将可持续性融入其运营中。该指南由新加坡信息通信媒体发展局 (IMDA) 和新加坡计算机协会 (SCS) 可持续技术 SIG 共同编写，与“前进新加坡”行动和“2030 年新加坡绿色计划”等国家优先事项密切相关。

该指南强调了有多少企业已经拥有必要的数字人才（例如人工智能专家、软件开发人员和网络工程师），并提供了可行的策略来提高他们的技能，以满足不断变化的技术需求。它还倡导企业采用“绿色设计”原则，将可持续性纳入核心运营中

本指南旨在为企业提供提前规划的见解，提供对当前形势的观察，将可持续发展纳入业务战略的指导，以及解决数字和绿色优先事项的可行建议。它支持新加坡培养熟练劳动力、准备利用人工智能推动可持续创新和长期经济弹性的愿景。

毕马威新加坡合伙人兼企业转型主管 Lyon Poh 表示：“绿色转型是新加坡企业的战略转折点。要取得成功，企业必须将可持续发展纳入其核心战略，而不是事后的想法，而是作为创新和增长的基础。通过重新规划思维方式和现有员工队伍的技能，利用数字人才推动绿色创新，以及根据《2030 年绿色计划》等国家框架，企业可以将挑战转化为机遇。实际步骤包括投资节能技术、重新设计循环运营以及跨部门合作以扩大有影响力的解决方案。新加坡强大的政策环境和技术能力强的劳动力使其在这一领域处于领先地位，在创造经济价值的同时确保长期的弹性。现在果断采取行动的企业不仅能确保竞争优势，还能为新加坡的可持续发展做出有意义的贡献。”

SCS 可持续技术 SIG 主席 Joey Tan 表示：“为了成功实现可持续发展转型，从业者需要将专业知识与多学科技能相结合。绿色技能，包括与绿色软件相关的技能，对于建设可持续的未来和支持新加坡向资源节约型社会转型至关重要

战略指南概述 - 推动绿色转型
该指南概述了四个关键重点领域，帮助企业成功整合数字和绿色优先事项：

1. 景观分析
审视新加坡的数字和绿色举措，同时履行《巴黎协定》和可持续发展目标等全球承诺。确定劳动力差距并提出量身定制的解决方案，以改善人才发展与绿色转型之间的一致性。可持续发展战略。

2.“绿色设计”原则
受新加坡“安全设计”框架的启发，这些原则主张在采购、系统开发和运营的早期嵌入生态意识实践，确保可持续发展支撑所有流程。

3. 数字人才路线图
为企业提供清晰的框架，通过新兴的绿色竞争提升现有数字角色的技能。尼斯。例如，软件工程师可以优化算法以提高能源效率，而网络专家可以构建可持续系统。本路线图旨在支持新加坡的技能框架。

4.对企业的建议
实际步骤包括培育绿色创新文化以寻求竞争优势，推进跨部门合作以扩大可持续解决方案，以及使流程与《新加坡绿色计划2030》等国家举措保持一致。

企业的战略要务
为了抓住绿色经济和人工智能带来的机遇，新加坡企业必须大胆行动。主要要求包括：

• 将可持续发展融入各个职能

将可持续发展作为所有部门的指导原则，以寻求绩效改进机会，而不是仅仅将其视为合规。

• 投资绿色创新

将资源投入可持续研发，并在各个层面培养以环保方式解决问题的文化。

• 提升和利用人才

通过将绿色思维和技能融入数字化角色，充分利用现有人才，确保员工拥有领导的专业知识

• 以目标为引领

目标驱动的组织将盈利能力与社会责任相结合，将在这场前所未有的经济转变中脱颖而出。

更广阔的经济和社会愿景
绿色经济具有深远的影响。其好处包括：

• 经济演进

可再生能源、绿色物流和低碳技术等行业预计将扩大，为市场增长创造机会

• 全球竞争力

采用创新可持续实践的国家和企业将引领全球运营基准的设定。

• 社会公平

绿色转型开辟了包容性的新途径，使多元化人才能够发挥作用

行动呼吁
该指南强调，绿色转型带来的挑战为增长和领导力提供了前所未有的机遇。通过提高员工技能、嵌入绿色设计方法论以及利用现有的数字化能力，企业可以保持竞争力，并为国家和全球可持续发展目标做出有意义的贡献。

毕马威的战略指南提供了一个路线图，帮助企业将可持续发展作为其运营和人才战略的核心支柱，从而帮助企业引领绿色转型。下载在此处刊登指南，以迈出推动创新、同时建设可持续未来的第一步。