柯马一直致力于培育建立在优点、责任感和承认个人差异基础上的企业文化，这一举措是柯马持续承诺的一部分。这种长期的做法已经实现了几个切实的里程碑，包括 2025 年 12 月更新意大利性别平等认证以及 2025 年 6 月签署工作场所平等机会协议。其他举措，例如继续实行灵活工作安排和一项新的育儿支持计划，体现了公司在员工个人和职业生涯的不同阶段为员工提供支持的承诺。

 

活动以柯马首席执行官 Pietro Gorlier 的致辞拉开帷幕，并由首席营销官 Stefania Ferrero 主持。国际机器人联合会 (IFR) 秘书长 Susanne Bieller 是演讲嘉宾之一，她强调将强大的技术专长与战略愿景相结合的专业人士在塑造机器人技术的未来方面日益重要。她的信息与 IFR 最近授予 Stefania Ferrero 的认可产生了共鸣，Stefania Ferrero 被评为“塑造 2026 年机器人技术未来的 11 名女性”之一。

 

柯马员工体验总监兼 DEI 经理 Valeria Ricotta 也在小组讨论中做出了贡献； Nicole Clement，高级自动化解决方案首席业务部门官；右Automha 中央职能副总裁 oberta Togni 和 Carem Rosito Mercio，后者在跨国公司担任领导职务后目前正在支持初创企业的发展。

 

在对话中，演讲者指出，现代领导力越来越需要超越传统的等级结构，转而采用基于共同责任、信任和包容的模型。讨论的中心主题是重新定义失败。发言者指出，新的领导才能往往会在困难时刻出现，从而使团队更加紧密地团结在一起，增强意识和凝聚力。

 

柯马首席营销与解决方案组合官 Stefania Ferrero：“现代化领导力意味着认识到包容性和公平性不是次要目标，而是在公司内部和整个社会创造价值的必要条件。柯马相信正如今天的活动所证明的那样，我们坚信这些原则，并致力于将其付诸实践。”