美国制造业产值达到创纪录的2.91万亿美元。来源：MISUMI Americas
劳动力短缺和国家自力更生的愿望正在推动生产回流到美国，但实际上有多少回流发生了呢？ MISUMI Americas今日发布报告 美国制造业的崛起，它编制了大部分积极的统计数据。
随着制造商努力缓解日益增长的劳动力挑战，人口统计正在推动投资自动化。行业 将需要380万 根据制造研究所和德勤的数据，到 2033 年，将会有更多的工人，其中 190 万个职位可能会出现空缺。
在这 380 万人中，约 280 万人来自退休工人，其余来自新增长，包括与《CHIPS 法案》、《通货膨胀减少法案》以及《基础设施投资和就业法案》直接相关的就业岗位。超过 65% 的制造商将吸引和留住人才视为其最大的业务挑战。
美国制造业投资增长
同时， 我们。 制造业 据 MISUMI Americas 报道，到 2024 年，增加值将达到创纪录的 2.91 万亿美元。供应链管理协会的采购经理指数（ISM采购经理人指数）在 2026 年 5 月达到 54，这是自 2022 年以来的最强读数。
工厂建设支出 达到峰值 2,356 亿美元 美国人口普查局发现，到 2024 年，支出将是 2021 年约 819 亿美元的近三倍。在《CHIPS 法案》和《通货膨胀削减法案》的推动下，半导体工厂和电动汽车 (EV) 电池厂推动了大部分增长。此后，到 2026 年 1 月，这一增速已放缓至约 1,960 亿美元。
此外，f外国公司已承诺 2.42万亿美元 美国经济分析局表示（东亚银行）和世界银行。制造业目前是美国最大的外国直接投资 (FDI) 行业，占美国所有 FDI 的 42% 以上。
米苏米指出 日本 其中，美国投资总额超过 8190 亿美元，超过任何其他国家对美国行业的投资。
如果美国制造业是其自身的经济，那么该行业将成为世界第八大行业。来源：MISUMI Americas
随着劳动力需求的加剧，职业教育入学人数增加
自 2010 年以来，回流和 FDI 产生了 自2010年以来创造了超过200万个就业岗位，回流倡议说。到 2024 年，其中 88% 的工作岗位来自半导体、电子和电动汽车等行业。已公布的职位中约有 170 万个已被填补。
自2020年春季以来， 职业社区学院的招生 据国家学生信息交换所研究中心估计，增长了 20%。 Misumi 承认，本科证书课程已连续四年增长，但全国学生总数仍低于 100 万，这只是到 2033 年制造商所需人数的一小部分。
“美国制造业的投资理由从未如此强劲——创纪录的产出、历史性的建设周期、数万亿的外国资本，”美国制造业公司总裁兼首席执行官戴夫·埃文斯(Dave Evans)表示。 米思米 美洲 和首席执行官 虚构。 “我们每天从客户那里看到的是，下一个限制不是资本。而是拥有足够多具有适当高级技能的人员来满负荷运行这些新设施。好消息是，美国学生已经开始转向熟练行业和技术培训。”
到 2033 年，制造业将需要数百万工人，其中近一半的工作岗位面临空缺的风险。来源：MISUMI Americas
MISUMI Americas签署培训法案
除了其发布外，MISUMI Americas 还认可了 H.R. 9097， 美国制造业振兴交流计划法案，由众议员比尔·休伊曾加 (R-MI) 提出，目前正等待众议院外交事务委员会审议。该法案将提供一笔津贴，用于派遣美国工人前往盟国进行 6 至 12 个月的实践活动 训练 拥有先进的生产技能，获得行业认可的证书。
埃文斯说：“H.R. 9097 直接建立在这一势头的基础上，派遣工人到日本、德国、韩国等国家学习，这些国家花了数十年时间完善先进制造培训，并将这些专业知识带回家。”
拟议立法的支持者包括全国制造商协会、制造协会、美国钢铁工人联合会、IEEE-USA、 宝马集团、美国汽车政策委员会、LIFT、国际交流联盟、自动化巷和增材制造联盟。
MISUMI Americas 讨论其报告
安迪·谢尔曼MISUMI Americas运营和供应链高级副总裁回答了以下问题 机器人报告 关于 公司的调查结果和 H.R. 9097：
最近有多少 回流 是扩大现有业务还是新建业务？
安迪·谢尔曼，MISUMI Americas
谢尔曼： 我们引用的“回流计划”数据包括已公布的美国制造业就业机会的两个来源——总部位于美国的公司回流和外国直接投资。到 2024 年，这一比例约为 66% 回流至 34%，这是有记录以来最有利于国内回流的比例。
该来源没有明确区分现有工厂的建设与扩建；一个公告常常将两者混合在一起。你在哪里 能 看看 BEA 的外国投资数据中的细分，它很能说明问题：在 2025 年 2,322 亿美元的新增外国直接投资中，绝大多数是对现有企业的收购，只有 46 亿美元用于新建企业，92 亿美元用于扩张。
因此，真实的情况是，很大一部分资本流经现有业务，而不是纯粹的新建业务——这正是劳动力问题目前如此关键的原因。以及为什么 米思米 美洲对我们从初中到研究生的教育合作伙伴关系进行了大量投资。
美国5月份制造业PMI达到四年来最强劲水平，表明订单、生产和积压订单重新增长。来源：MISUMI Americas
除了学生人数之外，是否还有人口因素（例如代际偏好）导致短缺？
谢尔曼： 如今，真正重塑行业格局的一代人是 Z 世代，其中千禧一代处于监管行列。我们最密切关注的模式是保留率。 Z 世代工人大约每 2.3 年更换一次工作，比前几代人要快得多，在某些情况下，制造业人员流动率每年高达 40%，高流动率是目前公司未能实现生产目标的首要原因。
那一代人的要求是有据可查的：目标、财务安全、福祉以及明确的学习和成长机会——而不仅仅是薪水。
令人鼓舞的反趋势是，相当一部分年轻人现在选择贸易和职业培训，而不是传统的四年制道路。作为一个行业，我们的工作是将这种开放性转化为长期的职业生涯，这是一个系统设计问题——工作感觉如何、报酬如何、是否有可见的阶梯——而不仅仅是招聘问题。
如果2022年至2023年外国投资下降，最新趋势是什么？
谢尔曼： 2025 年，新增 FDI 增长 49.5%，达到 2,322 亿美元，其中制造业领先所有行业，达 1,218 亿美元，占总额的 52.5%。值得注意的是，日本是最大的单一来源国，达 505 亿美元。
即使总体数据发生变化，制造业在入境投资中的份额仍在增强，这符合我们在自己的业务中看到的情况。
将流量与存量分开也是值得的。 2024 年底，美国累计 FDI 头寸达到 5.71 万亿美元，其中制造业附属公司增幅最大——长期积累就是人们经常引用的 2.4 万亿美元数字。
自 2010 年以来，美国已公布了超过 200 万个就业岗位，其中大部分来自先进制造业。来源：MISUMI Americas。
如果社区大学入学人数增加，对这些机构的投资也会增加吗？
谢尔曼： 入学率明显正在恢复——从 2023 年秋季到 2024 年秋季，社区大学的招生人数增长了约 3.9%，达到约 1050 万人，2025 年春季高等教育入学率同比增长 3.2%，其中社区大学领先，新生入学率增长超过 6%。资金紧随其后，但分布不均，而且往往存在滞后。
一些州正在做出与劳动力部门直接相关的真正承诺——北卡罗来纳州的 2026-27 财年预算为入学增长提供了约 9,900 万美元的全额资金，并将 5,750 万美元投入到一个模型中，以引导资金流向先进制造业等高需求领域。
与此同时，系统正在达到容量上限，并补充了学徒支持等项目失去的联邦拨款。因此，尽管方向是积极的，但公共投资并没有跟上各地的需求——这正是私人伙伴关系和明智政策必须弥合的差距。
自 2020 年以来，高职社区学院的入学人数增加了 20%，培养了推动美国制造业复苏所需的熟练劳动力。来源：MISUMI Americas
培训法案是概念证明
H.R. 9097 交换计划的费用是多少？
谢尔曼： 目前还没有官方价格标签。该法案于2026年6月2日才提出，并提交给众议院外交事务委员会，因此尚未得到国会预算办公室的评分，文本中也没有设定具体拨款。
它授权的是每位参与者的津贴，涵盖参与者及其家属的住房、食物和当地交通、培训材料、签证费、旅行和医疗保健等。由于每年参与人数上限不超过 10 人，而且除非国会更新，否则整个计划将在颁布两年后终止，因此直接的联邦成本在设计上非常适中——这是一个概念验证，而不是一项大规模计划。
米思米 美洲扩大对下一代工程师和制造工人的投资是知识转移有效的另一个例子。我们赞助 70 多个美国中学团队参加首届机器人竞赛，并教授本科生和研究生工程课程，涵盖从产品设计和模具到 CNC、注塑成型等各个领域。我们还与麻省理工学院等学校的研究项目合作。
我们的信念是，为了发展美国的制造业，我们需要利用今天的工具为明天的工程师提供支持。我们相信，我们有责任确保未来的工程师能够获得工业级工具和技术，通过这样做，我们正在为美国所需的技术工人奠定基础。
有多少学生符合资格？如果仍然短缺，是否有兴趣吸引外国人才？
谢尔曼： 该法案将参与人数上限限制为每年 10 人。资格相当开放——具有制造或学徒经验或就读相关贸易、职业或大学课程的美国公民，并且具有或能够为东道国培养语言能力。
关于外国人才：该计划不是移民或工作签证途径，我会小心不要这样表述。这是双向的知识转移——派遣美国技术人员、机械师、工程师和生产专家到国外接受培训，然后将专业知识带回国内。
我们自己的姿势也是一样的。作为一家在日本和美国有着深厚根基的公司，我们每天都在跨国界转移专业知识，但我们的目标是培养本土熟练劳动力，而不是进口劳动力。交换的目的是让人们回来。
如何使制造技术职业更具吸引力？
谢尔曼： 三件事，按顺序进行。首先，解决形象差距——大多数人仍然想象着 40 年前的工厂，黑暗、肮脏、危险的工作。事实上，2024 年回流的工作岗位中有 88% 属于机器人、半导体和电子等高科技或中高科技行业。这些是技术职业。
其次，让这条道路变得可见和有偿——学徒制、雇主支持的证书和合作伙伴关系，让人们在学习的同时赚钱，而不是为了不确定的回报而负债。
第三，实现年轻员工真正想要的东西：成长、目标和真正的阶梯。在 米思米 在美洲，我们尝试尽早开始——赞助中学机器人团队，教授大学课程，并将工业级工具交给学生——因为让这些职业有吸引力的最可靠方法是让人们在选择工作之前先体验一下工作。
做 米思米 已经有一个交换项目了，如果该法律通过的话，它将如何支持这项法律？
谢尔曼： 我们不进行正式的政府式交流，但在美国和日本的知识转移已融入到我们的运营方式中，并且我们在上游进行了大量投资——我们公开支持《美国制造业振兴交流计划法案》，将其视为对人才的前瞻性投资。
我们还通过以下方式进行召集工作 米思米 美洲的 美国制造业振兴峰会，因为政策设定了框架，但当制造商、教育工作者和政策制定者共处一室时，管道就建立起来了。